打造底线：人际关系的铁律

人际交往中，并非无原则的退让，而是要有明确的底线。从关系建立之初，就要让对方知晓你的原则，且这些原则不容侵犯。一旦触碰，必须坚决反击，让对方明白代价的沉重。好人往往没有好报，并非因为善良本身有错，而是缺乏原则和底线，导致对方变本加厉。你若一味容忍，只会让对方无视你的感受。这是不是对方的错？或许，更多是纵容自己的错。

宠爱有度：避免长久的负担

宠爱需有度，不能让对方养成被宠的习惯。民国名媛陆小曼的悲剧，正是从小被宠到大，最终无人收尸的教训。若你无法永远宠爱对方，就不要让对方习惯被宠。否则，当宠爱停止时，问题随之而来。你准备好一直宠爱对方吗？如果答案是否定的，那么适度宠爱才是明智之举。

打破固化：权衡筹码与时机

长期形成的固化模式，并非轻易打破。若要打破，需权衡手中的筹码是否足够。若筹码充足，对方已离不开你，可以打破模式，但过程必然激烈，需做好心理准备。若不打破，继续忍受，只会让自己越痛苦，对方越得寸进尺。所以，在筹码足够的情况下，尽早打破，越迟越难。你准备好打破现有模式了吗？

记忆痛点与爽点：塑造行为反应

在关系尚未定型时，是互相博弈的过程。第一次触碰底线时，要形成记忆痛点，让对方知道你的原则不可侵犯。恋爱时，男性需包容妥协，因为此时女性筹码较大。结婚后，男性筹码逐渐增大，需调整相处模式。可以找个机会“训”对方一次，形成记忆痛点，再给予奖赏，形成记忆爽点。这样，新的相处模式便会逐渐形成，成为机械式的行为反应。你愿意尝试这种塑造方法吗？

训人与训狗：利益与惩罚的法则

训人和训狗，本质上是相同的。用利益引导对方行为，逐渐形成习惯。若出现不良行为，进行惩罚，久而久之，对方便会避免这些行为。这就是打造相处模式的法则。你发现生活中有哪些类似训狗的例子吗？

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参考资料：

1. 人性密码：第二十六篇：训人和训狗其实是一样的，教你打造相处模式_百度知道